Consentement d'utilisation des Cookies

J'accepte Notre site sauvegarde des traceurs textes (cookies) sur votre appareil afin de vous garantir de meilleurs contenus et à des fins de collectes statistiques.Vous pouvez désactiver l'usage des cookies en changeant les paramètres de votre navigateur. En poursuivant votre navigation sur notre site sans changer vos paramètres de navigateur vous nous accordez la permission de conserver des informations sur votre appareil.

Dans un environnement de plus en plus complexe et mouvant, un logiciel de paie performant est indispensable pour produire des paies fiables et de manière simplifiée, valoriser votre capital humain et optimiser le temps de vos équipes. Il doit assurer la conformité légale de vos documents et de votre gestion du personnel. De plus, le pilotage de la paie et des ressources humaines est un réel outil d’aide à la décision. Que vous possédiez déjà un logiciel de paie, ou que vous souhaitiez internaliser la fonction Paie dans votre entreprise, nous vous accompagnons dans la sécurisation de vos données sociales et la conformité aux nouvelles règlementations (DSN, bulletin clarifié, prélèvement à la source, RGPD, etc…)


Sage 100C Paie et RH

Vous souhaitez simplifier la gestion de votre paie et optimiser la gestion de vos ressources humaines.

Sage 100C Paie et RH

Les atouts

  • Un traitement des paies et des déclarations sociales en toute sécurité et en conformité légale
  • Une gestion intégrée de vos ressources humaines (formations, GPEC, temps de travail)
  • Une interface utilisateur intuitive
  • Une saisie décentralisée des variables de paie et des absences

Les bénéfices

  • Vous automatisez la réalisation de vos bulletins et déclarations de charges
  • Vous télédéclarez facilement et en toute sécurité
  • Vous optimisez la gestion de vos ressources humaines
  • Vous analysez l’activité de votre entreprise
  • Vous êtes toujours en conformité avec les obligations légales

Les fonctionnalités

  • Production automatisée des bulletins de paie
  • Gestion administrative du personnel
  • Personnalisation des bulletins
  • Comptabilité analytique des temps des salariés
  • Gestion du multi-contrats
  • Production et télédéclaration de toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires (documents de fin de contrat, DSN, CICE, etc…)
  • Gestion des carrières et compétences
  • Gestion de la formation
  • Pilotage et analyse de votre activité, préparation du bilan social
  • Intranet RH : portail collaboratif de gestion des congés et absences